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Personalmanagement

Warum junge Talente schwer zu halten sind

von Hannes Lustermann

Junge, gut ausgebildete Fachkräfte werden auf dem Arbeitsmarkt heiß umworben. Viel schwieriger noch ist es für Unternehmen, sie anschließend auch langfristig zu halten, denn die neuen Arbeitnehmer zieht es nur allzu schnell weiter, wenn sie anderorts interessantere Aufgaben und Positionen vermuten.

Einer Umfrage zufolge halten 91 Prozent der befragten Kollegen und Führungskräfte es für schwierig, ihre jungen Kollegen langfristig zu binden. Damit das dennoch gelingen kann, ist vor allem wichtig, dass die Jobbeschreibung die Arbeitsrealität widerspiegelt. Gehaltserhöhungen könnten Wechselwillige der Generation Y laut Experten nur vorübergehend aufhalten und lohnen sich deshalb nicht, wie die „Wirtschaftswoche“ erläutert.

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Hannes Lustermann