Um sieben bis 25 Prozent sind die Löhne niedriger, wenn im Unternehmen Transparenz über die Gehälter herrscht, hat eine BWL-Professorin aus Harvard festgestellt. Der Schlüssel zur Erklärung dieses überraschenden Befunds liegt in sogenannten Gleichgewichtseffekten, wie das „Handelsblatt“ ausführt.
Lohn
