Lohn

Gehaltstransparenz führt zu niedrigeren Gehältern

von Marcus Schwarze

Was andere in der Firma verdienen, interessiert jeden Arbeitnehmer. Zwei Studien haben nun allerdings ergeben, dass Gehältertransparenz nicht immer hilfreich ist, die Löhne sogar drückt.

Um sieben bis 25 Prozent sind die Löhne niedriger, wenn im Unternehmen Transparenz über die Gehälter herrscht, hat eine BWL-Professorin aus Harvard festgestellt. Der Schlüssel zur Erklärung dieses überraschenden Befunds liegt in sogenannten Gleichgewichtseffekten, wie das „Handelsblatt“ ausführt.

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Marcus Schwarze