Warum fachliche Kompetenz zweitrangig für beruflichen Erfolg ist: Im Interview mit Psychologin und Job-Coachin Jenna van Hauten

Sie sagen, dass fachliche Kompetenz maximal zweitrangig für beruflichen Erfolg ist. Können Sie uns das einmal erklären?

Der größte Frust im Job entsteht typischerweise nicht auf Grund von fachlichen Differenzen, sondern weil andere Aspekte des Jobs  – wie bspw. die Strukturen oder die Kommunikationskultur – einen frustrieren und ausbremsen. Wenn sich jemand mit seiner oder ihrer eigenen Art zu denken, zu kommunizieren oder Probleme und Aufgaben zu lösen ideal in seinen Job einbringen kann, wird diese Person ihr volles Potenzial entfalten. Persönliche Stärken, die zu den Anforderungen eines Jobs passen, werden in Zukunft gegenüber dem reinen fachlichen Wissen sogar noch weiter an Relevanz gewinnen. 

Wann haben Sie für sich erkannt, dass Faktoren wie Zufriedenheit und Erfülltheit ausschlaggebend für ein erfolgreiches Berufsleben sind?

Auch ich hatte eine Zeit, in der ich in meinem Job nicht vollständig zufrieden war und dann im Arbeitsalltag gemerkt habe, dass ich mehr Energie brauchte, um mich zu motivieren und immer öfter auf die Uhr schaute, wann endlich der Feierabend kommt. Ich bekam trotzdem gutes Feedback und habe mich schnell weiterentwickelt. Aber seit ich dann in einen Job gewechselt habe, in dem ich einen ganz anderen Sinn sah und mich mit meinen Stärken viel besser einbringen konnte, war ich nicht nur zufriedener und motivierter, sondern wurde ich auch viel erfolgreicher. Das Gleiche sehe ich bei meinen Kunden und Kundinnen.

Muss es immer gleich ein Jobwechsel sein? Oder gibt es auch Möglichkeiten, im aktuellen Job zufriedener und erfüllter zu sein?

Nein, es muss nicht immer ein Jobwechsel sein.. Ich empfehle: love it, change it or leave it. Denn meistens ist im aktuellen Job bereits viel  Veränderung möglich. Oft haben auch vermeintlich kleine Veränderungen einen großen Effekt. Gerade was die Organisation des eigenen Arbeitsalltags und Kommunikationswege angeht, kann man meist sehr schnell etwas anpassen, das bereits spürbare Veränderungen bringt. Wichtig ist, für sich selbst zu wissen, was genau eigentlich anders sein muss. Wenn man im aktuellen Job dem eigenen Traumjob aber nicht nah genug kommt, obwohl man es bereits versucht, dann sollte man vor einem Jobwechsel nicht zurückschrecken. Das kann eine großartige Chance sein.

Haben Sie ein Geheimrezept für beruflichen Erfolg?

Schema Du statt Schema F. Statt sich mit anderen zu vergleichen, ist es entscheidend, sich an seinen größten Stärken zu orientieren und diese zu nutzen. Eine Führungskraft, die eher introvertiert ist, muss keine großen Regelmeetings weiterführen, wenn sie stattdessen mit 1:1 Gesprächen im Kontakt mit ihren Teammitgliedern ist oder gute Kommunikationsstrukturen über Tools aufgebaut hat. Es gibt unzählige Möglichkeiten, eine gute und erfolgreiche Führungskraft zu sein. Ich empfehle daher immer – egal um welchen Job oder welche Position es sich handelt – die Frage: Wie würde es mir besonders leicht fallen, diese Aufgabe anzugehen? 

Was waren Ihre prägendsten Erlebnisse in Ihrer professionellen Laufbahn?

Als mein Chef in einem Mitarbeitergespräch zu mir sagte, dass er an mir besonders meine „positive Art auf Menschen einzugehen“ schätze – während ich als Datenanalystin in der IT gearbeitet habe. Da ist mir bewusst geworden, dass ich in meinem aktuellen Job meine Stärken nicht so einbringen konnte, wie ich das gerne gemacht hätte. Ein weiteres prägendes Erlebnis war, als ich auf meinen ersten Online-Workshop 2019 so positive Rückmeldungen bekommen habe, dass ich selbst überrascht war – auch von Kollegen, von denen ich nie gedacht hätte, dass ich sie mit dem Thema „Selbstbewusst und erfolgreich – trotz der Zweifel“ erreichen könnte. Da habe ich gemerkt, dass ich mehr Menschen helfen kann als ich dachte. Daraufhin habe ich die Entscheidung getroffen, meine bis dahin noch nebenberufliche Selbstständigkeit zu meinem Hauptberuf zu machen. 

Was halten Sie vom Thema Quereinstieg?

Quereinstiege werden immer noch sehr unterschätzt. Ich bin selbst als Quereinsteigerin nach dem Psychologiestudium in die IT gegangen und habe seither viele Menschen bei ihrer Neuorientierung erfolgreich begleitet. Dabei hat sich immer wieder gezeigt: Wir unterschätzen enorm, was jemand für eine Stelle mitbringt, wenn der Lebenslauf nicht den klassischen Weg aufweist. Tatsächlich gibt es oft einen großen Überschnitt an Kompetenzen, die in einem anderen Bereich vielleicht nicht unter dem gleichen Stichwort benannt sind, aber die dennoch die gleichen Fähigkeiten benötigen. Gleichzeitig bringen Quereinsteiger oft sehr wertvolle andere Perspektiven ein. 

Gibt es Branchen, in denen ein Quereinstieg unmöglich ist und gibt es Branchen, die sich besonders gut dafür eignen?

Klar, sobald ein Beruf sehr regulierte Zugangsvoraussetzungen hat, brauchen wir eine vollständige Ausbildung und können maximal über den zweiten Bildungsweg einsteigen, wie beispielsweise als Chirurg. Aber das ist möglich. Gleichzeitig schließt das aber nicht die komplette Medizinbranche für Quereinstiege aus. Sehr gängig für Quereinstiege sind Branchenwechsel, wenn die Tätigkeit gleich bleibt, wie im Projektmanagement, Marketing, HR, Vertrieb, Office Management uvm. Das sind gleichzeitig auch Bereiche, die insgesamt besonders attraktiv für Quereinstiege sind, weil hier zum einen die tatsächlichen Fähigkeiten wichtiger sind als der Abschluss und weil zum anderen zusätzliche Erfahrungen aus anderen Branchen oder beruflichen Stationen sogar sehr wertvoll für die neue Rolle sein können.

Sie haben jetzt auch ein Buch zu diesem Thema geschrieben. Was hat Sie dazu bewegt?

Mich hat schockiert, wie viele Menschen schon lange beruflich etwas verändern wollen, aber an dem Punkt stecken bleiben – oft über Jahre — , da sie nicht genau wissen, wie sie diese Veränderung angehen können. Dadurch sinken Produktivität und Zufriedenheit, was sichhäufig sogar gesundheitlich auswirkt. Ich habe eine einfache Herangehensweise entwickelt, wie Menschen den für sich passenden Job finden und sich beruflich weiterentwickeln und gleichzeitig erfüllt fühlen können. Ich möchte, dass dieses Wissen allen zugänglich ist. Dass Menschen sich in ihrer Arbeit gut einbringen können, wertgeschätzt sind und etwas tun, das sie erfüllt, ist nicht nur persönlich unglaublich wertvoll, sondern auch ein wichtiger Faktor für Teams, Unternehmen und für uns als Gesellschaft. Deswegen lade ich immer dazu ein, das Buch nicht nur für sich selbst zu kaufen, sondern es auch direkt im Umfeld zu verschenken.

Haben Sie einen Rat für junge Menschen am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn?

Hör auf deine eigene Leidenschaft. Ich habe so viele Menschen erlebt, die auf den Rat der Eltern gehört haben, obwohl sie von Anfang an innerlich gespürt haben, dass es nicht ihr Weg ist. Was für unsere Eltern noch „ein sicherer Job“ war, ist es für junge Menschen heute nicht mehr unbedingt. Unser Arbeitsmarkt hat sich massiv verändert und verändert sich noch immer. Jeder Mensch hat ganz individuelle Stärken und Bedürfnisse, wann ein Job erfüllend ist. Wenn man das tust, was einen erfüllt, wird man darin auch richtig gut sein. Das ist wichtiger als der Job, der scheinbar nach außen ein „guter Job“ ist. Geld verdienen kann man in jedem Bereich.

Gibt es noch etwas, das Sie unseren Lesern zum Abschluss mit auf den Weg geben möchten?

Jeder Mensch hat besondere Stärken in sich, die sowohl für ihn selbst erfüllend als auch wertvoll für den Arbeitsmarkt sind. Arbeiten Sie in einem Job, in dem Sie diese Stärken einbringen können und Sie werden erfüllter in Ihrer Arbeit sein –  und gleichzeitig erfolgreicher! Viel Freude und Erfolg dabei!

Über Jenna van Hauten

Jenna van Hauten ist MSC. Psychologin und systemische Therapeutin und Beraterin (SG). Mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und als Entwicklerin der einzigartigen Schema Du Stärkencoaching Methode ist sie die ideale Person, um  ihren Leser:innen zu mehr Erfüllung im Job zu verhelfen. Sie hat bereits über 8.000 Menschen in Vorträgen, Workshops und Coachings begleitet und möchte mit ihrem Buch noch mehr Menschen dabei unterstützen, im Leben und Job einen Weg zu gehen, der sie wirklich erfüllt.